大纲内容：

一、人力资源规划咨询

1．人力资源供需状况调查分析

2．设计人力资源规划

二、职务分析

1．职务评估

2．设计职务说明书

三、人力资源开发与培训咨询

1．人力资源开发需求分析

2. 设计人力资源培训体系

四、绩效考核咨询

1．分析现行绩效考核体系的运行效果

2．设计绩效考核体系

五、薪酬管理咨询

1．薪酬模式的选择及应用

2．设计薪酬方案